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江西晶科電子有限公司

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江西晶科電子公司:科技創(chuàng)新 后起之秀

時(shí)間:2015/11/10 10:19:48    來(lái)源:江西晶科電子有限公司    瀏覽率:

贛東都市報(bào)記者  嚴(yán)米金 王韻青 文   鷹潭在線記者 劉瀟/圖

張社喜向記者介紹新產(chǎn)品  


張社喜檢查指導(dǎo)員工工作         


                                                     

    在貴溪工業(yè)園區(qū)320國(guó)道邊上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就可以看到晶科電子的牌子。走進(jìn)廠區(qū),嶄新的廠房、整潔的環(huán)境,給人美好的第一印象。

  江西晶科電子公司成立才兩年,去年開始建廠房,今年才正式投產(chǎn)。時(shí)間雖短,但憑著科技創(chuàng)新和先進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷及管理模式,讓其一躍而成“后起之秀”,走上了篷勃發(fā)展的路子。晶科電子公司董事長(zhǎng)張社喜介紹說(shuō):“公司設(shè)計(jì)為5000萬(wàn)只全光角LED照明光源、5300萬(wàn)只LED專用電源驅(qū)動(dòng)、200萬(wàn)套相關(guān)燈具和3億顆1W及以上功率的LED封裝產(chǎn)品及1.5億只微型變壓器的生產(chǎn)能力,產(chǎn)品市場(chǎng)定位則以外銷為主(60%)內(nèi)銷為輔(40%)。預(yù)計(jì)在2015年可實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)元銷售額,目前產(chǎn)品全部外銷?!?/p>

對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)


堅(jiān)持走實(shí)體經(jīng)濟(jì)道路  鎖定正確方向

  在成立晶科電子有限公司之前,張社喜曾先后在江西貴雅照明及美的集團(tuán)擔(dān)任過(guò)職務(wù),是照明行業(yè)的熟人。正是因?yàn)橹暗慕?jīng)驗(yàn)和對(duì)市場(chǎng)的全面了解,讓他下了決心,建立晶科電子公司,他說(shuō):“決定成立公司,就打算一切從頭開始,所以無(wú)論是從產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)上還是管理模式上,都必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型,但是轉(zhuǎn)型要選對(duì)路,不能盲目?!?/p>

  2013年,張社喜離開美的貴雅公司時(shí),當(dāng)時(shí)也面臨著選擇。“有朋友勸我,利用手中的資金,從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷或者投資股票、房產(chǎn),但是我認(rèn)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)才是能長(zhǎng)久走下去的道路,因?yàn)槿谫Y、股票等虛擬經(jīng)濟(jì)都是建立在實(shí)體經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上?!睆埳缦策@樣說(shuō):“我從事照明行業(yè)多年,既然選擇了一條路,就會(huì)堅(jiān)持走下去?!?/p>

  “公司成立之初,只有五個(gè)合伙人。為了節(jié)省資金,公司里廠房、車間等,都是自己設(shè)計(jì)的?!睆埳缦灿行└锌卣f(shuō)道:“公司采取收購(gòu)兼并、引進(jìn)專利技術(shù)合資、邊研發(fā)、邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊銷售的模式,很快就走上了正常的經(jīng)營(yíng)軌道?!?/p>

工人在仔細(xì)做工


機(jī)械化設(shè)備為主體  工廠區(qū)間分工明確

  9月15日下午,記者到晶科電子公司時(shí),正是張社喜察看車間的時(shí)間。他說(shuō):“正好,我們一起去車間里看看?!辈炜催^(guò)程中,他為記者介紹了車間每個(gè)部分的分工,從貼片車間開始,緊接著生產(chǎn)車間,及最重要的燈條加工區(qū)間。察看車間是張社喜一貫堅(jiān)持的作風(fēng),他說(shuō)這樣能夠及時(shí)了解車間生產(chǎn)一線的情況。

  在察看過(guò)程中,張社喜時(shí)不時(shí)地停下腳步,詢問(wèn)員工的工作情況,碰到員工一時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題,他便十分耐心的給員工指導(dǎo)講解,看得出來(lái),張社喜對(duì)生產(chǎn)技術(shù)很了解。在貼片車間,張社喜告訴記者,這些加工的設(shè)備都是數(shù)字化程式化的,只需員工在一旁看著就可以,并且設(shè)備速度之快堪比電腦。記者看到機(jī)器飛速的運(yùn)轉(zhuǎn),燈片在機(jī)器飛快運(yùn)轉(zhuǎn)中出來(lái),再由員工進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化,一位穿著工作服四十歲左右的女員工,手上正十分熟練的對(duì)燈片進(jìn)行二次加工。

  在生產(chǎn)車間,一位員工正在對(duì)產(chǎn)品的性能進(jìn)行檢測(cè),張社喜走上前去叮囑員工仔細(xì)檢查以免出現(xiàn)紕漏,從此可以看出張社喜非常注重細(xì)節(jié),對(duì)產(chǎn)品的要求也是十分嚴(yán)格。他說(shuō):“產(chǎn)品質(zhì)量是第一位的,任何時(shí)候都不能出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題?!?/p>

車間工作情況一角


新型LED節(jié)能燈  傳統(tǒng)工藝與新技術(shù)的結(jié)合

  科技創(chuàng)新是晶科電子公司的重中之重。張社喜介紹說(shuō),公司成立之初,就與部分高校和科研院所合作,進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

  在包裝區(qū)間,張社喜拿出了一些產(chǎn)品,這些產(chǎn)品在市場(chǎng)上很少看到,特別是一款呈茶色的燈泡,里面的燈芯與市場(chǎng)上所見完全不同,而且燈泡的玻璃十分透亮,張社喜告訴記者這就是他們公司研發(fā)的專利產(chǎn)品其中之一,里面的燈芯是LED燈條,是傳統(tǒng)燈泡與LED相結(jié)合的產(chǎn)品,該產(chǎn)品主打歐洲市場(chǎng)和中東市場(chǎng)。在LED燈條加工車間,加工燈條的過(guò)程十分復(fù)雜,從鍍金、焊線,到最后的點(diǎn)膠過(guò)程,技術(shù)含量極高,來(lái)不得絲毫馬虎。

  產(chǎn)品的名字叫做燈絲燈,與傳統(tǒng)的LED燈不同,他們生產(chǎn)的這些燈屬于新光源,燈泡的玻璃可以回收,制作過(guò)程無(wú)污染,而且是全光角的,意思是360度的照射覆蓋,傳統(tǒng)的LED一般都是180度,最大的也才230度,并且傳統(tǒng)的LED成本高,污染又大,還容易出現(xiàn)眩光現(xiàn)象,而這些現(xiàn)象則完全不會(huì)出現(xiàn)在這款新型的LED燈上面。

  在研發(fā)技術(shù)上,晶科電子公司目前已申請(qǐng)了相關(guān)專利45項(xiàng),有18項(xiàng)取得了國(guó)家專利。LED燈絲工藝就是其中一項(xiàng)。

  LED燈的絲封裝也是一種與傳統(tǒng)不一樣的創(chuàng)新技術(shù),普通的LED燈珠是單個(gè)電壓為3.0V的芯片固定在塑料或金屬支架杯內(nèi),再進(jìn)行點(diǎn)膠封裝,即PLCC封裝。而新型的LED燈封裝是將多個(gè)芯片串聯(lián)固定在陶瓷或藍(lán)寶石基板上,再進(jìn)行壓模封裝。LED封裝的燈絲具有小電流、高電壓的特性,能降低LED的發(fā)熱和驅(qū)動(dòng)器的成本,可以制作出與泡球、白織燈形態(tài)相似的LED球泡燈,輕松實(shí)現(xiàn)360度全周發(fā)光。

  張社喜告訴記者,LED燈絲工藝目前在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

 工人工作情況一角  


轉(zhuǎn)變管理營(yíng)銷模式  注重資源整合

  張社喜說(shuō):“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型除了技術(shù)的研發(fā)和引進(jìn),最重要的還是營(yíng)銷模式和管理模式的轉(zhuǎn)變,這是企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)健?!?/p>

  在營(yíng)銷模式上,為了順利將產(chǎn)品打向國(guó)外市場(chǎng),提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,2014年,晶科電子公司還在建設(shè)之中,張社喜就與沿海一些地區(qū)的外貿(mào)公司進(jìn)行廣泛聯(lián)系,雙方合作共贏。他說(shuō),借助外貿(mào)公司的優(yōu)勢(shì),將這些合作的外貿(mào)公司打造成為晶科電子公司一個(gè)個(gè)對(duì)外的窗口,公司產(chǎn)品從此再也不愁銷路;而同時(shí),晶科電子公司又成為這些外貿(mào)公司的生產(chǎn)基地,提升了外貿(mào)公司對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力。目前,晶科電子公司的產(chǎn)品全部銷往國(guó)外,呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀況。

  在對(duì)公司的管理上,晶科電子公司不惜投入巨資。張社喜認(rèn)為員工的素質(zhì)決定了企業(yè)的前途和命運(yùn)。他把對(duì)員工的培訓(xùn)作為頭等大事,事無(wú)巨細(xì),件件抓好,公司資金并不充裕,但每個(gè)月員工培訓(xùn)費(fèi)用都超過(guò)了20萬(wàn)元。提高員工的文化教育和素質(zhì),張社喜覺(jué)得是值得的?! ?/p>

  構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是張社喜看中的,每天中午,員工有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。12點(diǎn)半的時(shí)候,張社喜自己不休息,他要來(lái)到車間,與員工們聊天,增進(jìn)感情。他說(shuō):“要讓員工感覺(jué)我就在他們身邊?!?/p>作者:嚴(yán)米金 王韻青 劉瀟
來(lái)源:鷹潭在線(http://www.ytnews.cn/2015/09/18/100256890.html)
編輯:劉文思

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